Licencia de Paternidad: Un Derecho Que Fortalece a Las Familias y Mejora Los Entornos Laborales
*Promueve la corresponsabilidad en el cuidado de hijas e hijos desde sus primeros días de vida.
*Empresas que promueven estas políticas fortalecen el sentido de pertenencia, reducen la rotación y mejoran la productividad.
Pachuca, Hgo., 10 de junio de 2026.- En el marco de las celebraciones por el Día del Padre, el gobierno de Hidalgo, encabezado por Julio Menchaca Salazar, reafirma su compromiso con la construcción de una sociedad más igualitaria y con mejores condiciones laborales, al promover que los trabajadores conozcan y ejerzan su derecho a la licencia de paternidad.
Se trata de una prestación que favorece la corresponsabilidad familiar, rompe estereotipos de género y genera beneficios tanto para las familias como para los centros de trabajo.
A través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), se impulsa la difusión de este derecho establecido en el artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo, que obliga a los empleadores a otorgar cinco días laborales con goce de sueldo a los trabajadores por el nacimiento de sus hijas o hijos, así como en casos de adopción.
Los permisos de paternidad permiten que los padres participen activamente en el cuidado y desarrollo de sus hijas e hijos desde los primeros días de vida, fomentando una distribución más equitativa de las responsabilidades al interior del hogar y contribuyendo a que las mujeres dispongan de mayores oportunidades para desarrollarse profesionalmente, continuar sus estudios o dedicar tiempo a su bienestar personal.
Al respecto, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Oscar Javier González Hernández, destacó que el respeto a este derecho representa un avance hacia una cultura laboral más incluyente y equitativa, alineada con los principios de igualdad sustantiva que promueve la administración estatal.
“Más allá de un permiso laboral, la licencia de paternidad permite a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades familiares con su desarrollo profesional, fortaleciendo la convivencia familiar y favoreciendo entornos laborales más saludables”, señaló.
Además de los beneficios sociales y familiares, diversos estudios han demostrado que las organizaciones que promueven políticas de conciliación entre la vida laboral y familiar registran mayores niveles de compromiso entre su personal, menor rotación de trabajadores, un sentido de pertenencia más sólido y mejores indicadores de productividad e innovación.
La licencia de paternidad también contribuye a eliminar los sesgos de género que históricamente han asignado a las mujeres la responsabilidad principal del cuidado de los hijos, avanzando hacia una distribución más justa de las tareas de crianza y fortaleciendo el ejercicio pleno de los derechos de las familias.
Para solicitar este permiso, los trabajadores deben informar oportunamente a su empleador o al área de Recursos Humanos y presentar la documentación correspondiente, como certificado de nacimiento, constancia de alumbramiento o documento de adopción.
Las personas interesadas en recibir orientación pueden acudir a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo ubicada en carretera Pachuca-Cd Sahagún, No. 1955, Parque Industrial Canacintra, Mineral de la Reforma, o al módulo de atención instalado en el Centro de Conciliación Laboral del Estado, ubicado en avenida Benito Juárez número 394, Ex. Hacienda, La Concepción, en San Agustín Tlaxiaca.
